{"id":1889,"date":"2022-12-11T21:45:14","date_gmt":"2022-12-11T21:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/?page_id=1889"},"modified":"2023-07-10T08:46:04","modified_gmt":"2023-07-10T08:46:04","slug":"bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/","title":{"rendered":"Bijzondere bedingen (boete-, proeftijd-, concurrentie- en relatiebeding)"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1889\" class=\"elementor elementor-1889\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-38bd0cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"38bd0cc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-751a3ce0\" data-id=\"751a3ce0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15d604d2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"15d604d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.2 - 21-12-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bijzondere bedingen (boete-, proeftijd-, concurrentie- en relatiebeding)<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-11685790 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"11685790\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e6dc3fa\" data-id=\"4e6dc3fa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd7c686 elementor-widget__width-auto elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"fd7c686\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.2 - 21-12-2022 *\/\n.elementor-widget-divider{--divider-border-style:none;--divider-border-width:1px;--divider-color:#2c2c2c;--divider-icon-size:20px;--divider-element-spacing:10px;--divider-pattern-height:24px;--divider-pattern-size:20px;--divider-pattern-url:none;--divider-pattern-repeat:repeat-x}.elementor-widget-divider .elementor-divider{display:flex}.elementor-widget-divider .elementor-divider__text{font-size:15px;line-height:1;max-width:95%}.elementor-widget-divider .elementor-divider__element{margin:0 var(--divider-element-spacing);flex-shrink:0}.elementor-widget-divider .elementor-icon{font-size:var(--divider-icon-size)}.elementor-widget-divider .elementor-divider-separator{display:flex;margin:0;direction:ltr}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator{align-items:center}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:before{display:block;content:\"\";border-bottom:0;flex-grow:1;border-top:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:first-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider-separator:before{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider__element{margin-left:0}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:last-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider-separator:after{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider__element{margin-right:0}.elementor-widget-divider:not(.elementor-widget-divider--view-line_text):not(.elementor-widget-divider--view-line_icon) .elementor-divider-separator{border-top:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern{--divider-border-style:none}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern.elementor-widget-divider--view-line .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not([class*=elementor-widget-divider--view]) .elementor-divider-separator{width:100%;min-height:var(--divider-pattern-height);-webkit-mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;-webkit-mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);background-color:var(--divider-color);-webkit-mask-image:var(--divider-pattern-url);mask-image:var(--divider-pattern-url)}.elementor-widget-divider--no-spacing{--divider-pattern-size:auto}.elementor-widget-divider--bg-round{--divider-pattern-repeat:round}.rtl .elementor-widget-divider .elementor-divider__text{direction:rtl}.e-con-inner>.elementor-widget-divider,.e-con>.elementor-widget-divider{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24cbc167 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"24cbc167\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bijzondere bedingen (boete-, proeftijd-, concurrentie- en relatiebeding)<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-16695fd\" data-id=\"16695fd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54852baf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54852baf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.2 - 21-12-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<div class=\"content-headline\"><p>Naast de algemene bepalingen in een\u00a0<a href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/arbeidsovereenkomst\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arbeidsovereenkomst<\/a>\u00a0kan de overeenkomst ook bijzondere bedingen bevatten. De wet kent drie bijzondere bedingen:<\/p><ul><li>Boetebeding, artikel\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=5&amp;artikel=650&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">7:650 BW<\/a><\/li><li>Proeftijdbeding, artikel\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=5&amp;artikel=652&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">7:652 BW<\/a><\/li><li>Concurrentiebeding, artikel\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=5&amp;artikel=653&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">7:653 BW<\/a><\/li><\/ul><p>Deze drie bijzondere bedingen dienen allemaal schriftelijk te zijn overeengekomen tussen de werknemer en werkgever. Doet een werkgever of werknemer een beroep op een dergelijk beding, maar is dit niet schriftelijk in de arbeidsovereenkomst overeengekomen, dan wordt geacht dat het beding niet is overeengekomen.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-63b002e9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"63b002e9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-21b9677\" data-id=\"21b9677\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-119f481d elementor-widget__width-auto elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"119f481d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a6e1347 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3a6e1347\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Boetebeding<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb9a101 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb9a101\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Op grond van\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=5&amp;artikel=650&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artikel 7:650<\/a>\u00a0van het Burgerlijk Wetboek kunnen werkgever en werknemer een boetebeding schriftelijk overeenkomen. Een boetebeding is slechts geldig indien de arbeidsovereenkomst de voorschriften bevat waarop een boete staat wanneer deze voorschriften uit de arbeidsovereenkomst worden overtreden. Een boete kan worden opgelegd bij overtreding van bepaalde voorschriften. Daarnaast kan een boete een aansporend karakter hebben om werknemers tot naleving van overeengekomen verplichtingen of voorschriften te bewegen. Een boetebeding kan ook zijn opgenomen in een cao.<\/p><p>In het boetebeding dient het bedrag van de boete per overtreding te zijn vermeld. Daarnaast geldt dat een opgelegde boete in beginsel niet ten goede mag komen aan de werkgever. De boete dient in een speciaal fonds te worden gestort dat ten goede komt aan een goed doel. Bovendien dient de boete gemaximaliseerd te zijn en mag de boete niet meer dan een half dagloon per week bedragen. Van het voorgaande kan worden afgeweken wanneer het loon van de werknemer meer bedraagt dan het wettelijk minimumloon per maand.<\/p><p>In jurisprudentie is uitgemaakt dat de bepalingen van\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=5&amp;artikel=650&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artikel 7:650<\/a>\u00a0van het Burgerlijk Wetboek niet van toepassing zijn wanneer in een concurrentiebeding een boete is opgenomen die de werknemer verschuldigd is bij overtreding van dit beding (<a href=\"http:\/\/deeplink.rechtspraak.nl\/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2003:AF2844\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ECLI:NL:HR:2003:AF2844<\/a>).<\/p><p>Een werkgever kan op grond van\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=5&amp;artikel=651&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artikel 7:651<\/a>\u00a0van het Burgerlijk Wetboek niet zowel een boete innen als schadevergoeding eisen ten aanzien van dezelfde feiten. Een werkgever zal derhalve een keuze moeten maken of hij aanspraak maakt op de overeengekomen boete bij overtreding van het voorschrift in de arbeidsovereenkomst waarop de boete is gesteld of dat hij schadevergoeding zal vorderen van de werknemer wegens een toerekenbare niet-nakoming. Van deze bepaling kan niet worden afgeweken.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7a412c8f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7a412c8f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-36298325\" data-id=\"36298325\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b54a783 elementor-widget__width-auto elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6b54a783\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49e735b8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49e735b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Proeftijdbeding<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4aff1046 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4aff1046\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Werkgevers en werknemers kunnen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen wanneer de overeenkomst wordt aangegaan voor langer dan zes maanden of voor onbepaalde tijd, zie\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=5&amp;artikel=652&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artikel 7:652<\/a>\u00a0van het Burgerlijk Wetboek. De overeengekomen proeftijd is voor beide partijen gelijk. In het geval van een tijdelijke arbeidsovereenkomst van tenminste zeven maanden bedraagt de proeftijd maximaal \u00e9\u00e9n maand indien de overeenkomst voor korter dan twee jaar is aangegaan. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd of voor twee jaar of langer aangegaan, dan mag de proeftijd maximaal twee maanden bedragen.<\/p><p>Indien een proeftijdbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, gelden gedurende de proeftijd de regels omtrent be\u00ebindiging en opzegging van de arbeidsovereenkomst niet. Gedurende de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst door beide partijen worden opgezegd zonder dat de zogeheten opzeggingsverboden gelden. Daarnaast kan gedurende de proeftijd de arbeidsovereenkomst worden opgezegd zonder inachtneming van een opzegtermijn, aldus per direct.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3fab5a93 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3fab5a93\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70e1e147\" data-id=\"70e1e147\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dc32bd3 elementor-widget__width-auto elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"7dc32bd3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b74572 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b74572\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Concurrentie- en relatiebeding<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a2464d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a2464d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Het derde en tevens laatste door de wet benoemd bijzondere beding is het concurrentiebeding in de zin\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=5&amp;artikel=653&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">van artikel 7:653<\/a>\u00a0van het Burgerlijk Wetboek. Een concurrentiebeding beperkt de werknemer in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn op een wijze die hij zelf kiest. In beginsel betekent het voorgaande dat een werknemer niet gebonden is aan een concurrentiebeding tijdens het dienstverband, tenzij anders met de werkgever is overeengekomen, wat ook vaak het geval is.<\/p><p>Een concurrentiebeding is alleen geldig indien deze schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer en wanneer de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding ingevolge artikel 7:653, lid 2, van het Burgerlijk Wetboek slechts toegestaan indien bij \u00a0het concurrentiebeding een motivering is opgenomen waaruit de noodzakelijkheid van het beding blijkt vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever. Deze motivering dient bij het sluiten van de overeenkomst te worden gegeven. Het is niet mogelijk dat pas later het concurrentiebeding wordt gemotiveerd. Gedurende een tijdelijk dienstverband kan echter wel nog een concurrentiebeding met motivering worden overeengekomen indien daar ten tijde van het overeenkomen van het beding noodzaak voor is. Of sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen zal per geval verschillend zijn.<\/p><p>De rechter kan op vordering van de werknemer een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geheel vernietigen indien het concurrentiebeding niet noodzakelijk blijkt te zijn vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Daarnaast kan een concurrentiebeding in zowel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd door de rechter gedeeltelijk worden vernietigd indien de werknemer onredelijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever.<\/p><p>Een werkgever kan geen beroep doen op een concurrentiebeding indien het eindigen van de arbeidsovereenkomst is te wijten aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. In dat geval staat het de werknemer vrij in dienst te treden bij wie hij maar wil.<\/p><p>Naast het concurrentiebeding kent de praktijk vaak ook een relatiebeding. Een relatiebeding is niet in de wet opgenomen als bijzonder beding, maar uit jurisprudentie van de Hoge Raad volgt dat aangenomen kan worden dat de regels omtrent een concurrentiebeding ook voor een relatiebeding gelden (<a href=\"http:\/\/deeplink.rechtspraak.nl\/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2017:364\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ECLI:NL:HR:2017:364<\/a>). Een relatiebeding verbiedt het een werknemer om na afloop van het dienstverband zaken te doen met relaties van de voormalig werkgever.<\/p><p>In de arbeidsovereenkomst is veelal een boete gekoppeld aan overtreding van het opgenomen concurrentie- en relatiebeding. Zoals hiervoor geschreven zijn de regels omtrent een boetebeding (artikel\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=5&amp;artikel=650&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">7:650<\/a>\u00a0en\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=5&amp;artikel=651&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">7:651<\/a>\u00a0van het Burgerlijk Wetboek) op deze boete niet van toepassing.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><em>Hebt u vragen over een boete-, proeftijd-, concurrentie- en\/of relatiebeding? Wij staan u graag te woord, neem\u00a0<a href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contact<\/a>\u00a0met ons op!<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2a6fbd3e elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2a6fbd3e\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-22f6ad0b\" data-id=\"22f6ad0b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aadfa40 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aadfa40\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bel of e-mail ons<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36f19baa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"36f19baa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"tel:0202103370\">T: 020 \u2013 210 33 70<\/a><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-732f6c24 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"732f6c24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"color: var( --e-global-color-astglobalcolor5 );\">E: secretariaat@avcadvocaten.nl<\/span><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c2daf2c elementor-widget-divider--view-line_text elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3c2daf2c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-divider__text elementor-divider__element\">\n\t\t\t\tOF\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3e1b9d elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f3e1b9d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/contact\/\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-md\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Laat een bericht achter<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bijzondere bedingen (boete-, proeftijd-, concurrentie- en relatiebeding) Bijzondere bedingen (boete-, proeftijd-, concurrentie- en relatiebeding) Naast de algemene bepalingen in een\u00a0arbeidsovereenkomst\u00a0kan de overeenkomst ook bijzondere bedingen bevatten. De wet kent drie bijzondere bedingen: Boetebeding, artikel\u00a07:650 BW Proeftijdbeding, artikel\u00a07:652 BW Concurrentiebeding, artikel\u00a07:653 BW Deze drie bijzondere bedingen dienen allemaal schriftelijk te zijn overeengekomen tussen de werknemer en &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Bijzondere bedingen (boete-, proeftijd-, concurrentie- en relatiebeding)<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"class_list":["post-1889","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v19.12) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Bijzondere bedingen (o.a. concurrentie-, proeftijd-, en boetebeding)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In een arbeidsovereenkomst is het mogelijk om een aantal bijzondere bedingen op te nemen, waaronder een concurrentie- of een relatiebeding, een proeftijd of boetebeding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bijzondere bedingen (boete-, proeftijd-, concurrentie- en relatiebeding)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In een arbeidsovereenkomst is het mogelijk om een aantal bijzondere bedingen op te nemen, waaronder een concurrentie- of een relatiebeding, een proeftijd of boetebeding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AVC Advocaten\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-10T08:46:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/\",\"name\":\"Bijzondere bedingen (o.a. concurrentie-, proeftijd-, en boetebeding)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-12-11T21:45:14+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-10T08:46:04+00:00\",\"description\":\"In een arbeidsovereenkomst is het mogelijk om een aantal bijzondere bedingen op te nemen, waaronder een concurrentie- of een relatiebeding, een proeftijd of boetebeding.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bijzondere bedingen (boete-, proeftijd-, concurrentie- en relatiebeding)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\",\"name\":\"AVC Advocaten\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization\",\"name\":\"AVC Advocaten\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png\",\"width\":3050,\"height\":2366,\"caption\":\"AVC Advocaten\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bijzondere bedingen (o.a. concurrentie-, proeftijd-, en boetebeding)","description":"In een arbeidsovereenkomst is het mogelijk om een aantal bijzondere bedingen op te nemen, waaronder een concurrentie- of een relatiebeding, een proeftijd of boetebeding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Bijzondere bedingen (boete-, proeftijd-, concurrentie- en relatiebeding)","og_description":"In een arbeidsovereenkomst is het mogelijk om een aantal bijzondere bedingen op te nemen, waaronder een concurrentie- of een relatiebeding, een proeftijd of boetebeding.","og_url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/","og_site_name":"AVC Advocaten","article_modified_time":"2023-07-10T08:46:04+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/","name":"Bijzondere bedingen (o.a. concurrentie-, proeftijd-, en boetebeding)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website"},"datePublished":"2022-12-11T21:45:14+00:00","dateModified":"2023-07-10T08:46:04+00:00","description":"In een arbeidsovereenkomst is het mogelijk om een aantal bijzondere bedingen op te nemen, waaronder een concurrentie- of een relatiebeding, een proeftijd of boetebeding.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/avcadvocaten.nl\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/bijzondere-bedingen-boete-proeftijd-concurrentie-en-relatiebeding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bijzondere bedingen (boete-, proeftijd-, concurrentie- en relatiebeding)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/","name":"AVC Advocaten","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization","name":"AVC Advocaten","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png","contentUrl":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png","width":3050,"height":2366,"caption":"AVC Advocaten"},"image":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1889"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4771,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1889\/revisions\/4771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}