{"id":1903,"date":"2022-12-11T21:50:06","date_gmt":"2022-12-11T21:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/?page_id=1903"},"modified":"2023-07-10T08:46:54","modified_gmt":"2023-07-10T08:46:54","slug":"ziekte-en-arbeidsongeschiktheid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/","title":{"rendered":"Ziekte en arbeidsongeschiktheid"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1903\" class=\"elementor elementor-1903\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e83d883 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e83d883\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-10fe74\" data-id=\"10fe74\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50c66415 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50c66415\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.2 - 21-12-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ziekte en arbeidsongeschiktheid<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2f5ee26f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2f5ee26f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-74b3b2d0\" data-id=\"74b3b2d0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-761d82d7 elementor-widget__width-auto elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"761d82d7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.2 - 21-12-2022 *\/\n.elementor-widget-divider{--divider-border-style:none;--divider-border-width:1px;--divider-color:#2c2c2c;--divider-icon-size:20px;--divider-element-spacing:10px;--divider-pattern-height:24px;--divider-pattern-size:20px;--divider-pattern-url:none;--divider-pattern-repeat:repeat-x}.elementor-widget-divider .elementor-divider{display:flex}.elementor-widget-divider .elementor-divider__text{font-size:15px;line-height:1;max-width:95%}.elementor-widget-divider .elementor-divider__element{margin:0 var(--divider-element-spacing);flex-shrink:0}.elementor-widget-divider .elementor-icon{font-size:var(--divider-icon-size)}.elementor-widget-divider .elementor-divider-separator{display:flex;margin:0;direction:ltr}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator{align-items:center}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:before{display:block;content:\"\";border-bottom:0;flex-grow:1;border-top:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:first-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider-separator:before{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider__element{margin-left:0}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:last-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider-separator:after{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider__element{margin-right:0}.elementor-widget-divider:not(.elementor-widget-divider--view-line_text):not(.elementor-widget-divider--view-line_icon) .elementor-divider-separator{border-top:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern{--divider-border-style:none}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern.elementor-widget-divider--view-line .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not([class*=elementor-widget-divider--view]) .elementor-divider-separator{width:100%;min-height:var(--divider-pattern-height);-webkit-mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;-webkit-mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);background-color:var(--divider-color);-webkit-mask-image:var(--divider-pattern-url);mask-image:var(--divider-pattern-url)}.elementor-widget-divider--no-spacing{--divider-pattern-size:auto}.elementor-widget-divider--bg-round{--divider-pattern-repeat:round}.rtl .elementor-widget-divider .elementor-divider__text{direction:rtl}.e-con-inner>.elementor-widget-divider,.e-con>.elementor-widget-divider{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58a6fb44 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"58a6fb44\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ziekte en arbeidsongeschiktheid<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-66c524e3\" data-id=\"66c524e3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c4551be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c4551be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.2 - 21-12-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<div class=\"content-headline\"><p>In beginsel heeft een werknemer geen recht op loon voor de periode dat hij geen arbeid heeft verricht, aldus\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=2&amp;artikel=627&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artikel 7:627<\/a>\u00a0van het Burgerlijk Wetboek. Indien de werknemer de overeengekomen arbeid niet heeft verricht in verband met ongeschiktheid als gevolg van ziekte, zwangerschap of bevalling behoudt hij 104 weken recht op ten minste 70% van zijn loon, waarbij de eerste 52 weken ten minste het recht op het minimum loon geldt. Dit wordt ook wel de\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=2&amp;artikel=629&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loondoorbetalingsverplichting<\/a>\u00a0bij ziekte genoemd. Gedurende de periode dat een zwangere werkneemster met zwangerschaps- en bevallingsverlof is, heeft zij geen recht op loondoorbetaling maar ontvangt zij een uitkering.<\/p><p>Het recht op loon gedurende ziekte vervalt indien de ziekte is veroorzaakt door opzet van de werknemer of het gevolg is van het geven van onjuiste of onvolledige informatie tijdens een aanstellingskeuring. Daarnaast heeft de werknemer geen recht op loon indien de werknemer zijn genezingsproces vertraagt of zijn situatie zelfs verergert. De werkgever kan gedurende de ziekte van de werknemer, de werknemer opdragen (tijdelijk) passend arbeid te verrichten. Weigert een werknemer deze werkzaamheden te verrichten, dan vervalt zijn recht op loondoorbetaling. Een werknemer heeft daarnaast geen recht op doorbetaling van zijn loon indien hij weigert mee te werken aan redelijke voorschriften of maatregelen van de werkgever of een deskundige om hem passende arbeid te laten verrichten. Ook verliest de werknemer het recht op loondoorbetaling indien hij niet meewerkt aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak om te re-integreren bij de werkgever. Tot slot verliest de werknemer het recht op loon indien hij zonder deugdelijke grond niet tijdig een aanvraag voor een WIA-uitkering indient bij het UWV. Deze aanvraag dient elf weken voor afloop van de 104 weken-termijn te zijn ingediend.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cc9c375 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cc9c375\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5bbe0400\" data-id=\"5bbe0400\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b57d530 elementor-widget__width-auto elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"b57d530\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cad87e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6cad87e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Re-integratie verplichting<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3773d93d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3773d93d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Naast de loondoorbetalingsverplichting rust op de werkgever op grond van\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=6&amp;artikel=658a&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artikel 7:658a<\/a>\u00a0van het Burgerlijk Wetboek ook de verplichting om de zieke werknemer te laten re-integreren. Deze verplichting houdt kortgezegd in dat de werkgever de werknemer in de gelegenheid stelt werkzaamheden te verrichten binnen het bedrijf van de werkgever die de werknemer ondanks ziekte wel nog kan verrichten. Zijn er binnen het bedrijf van de werkgever geen mogelijkheden, dan kan de werknemer mogelijk worden ingezet bij een andere werkgever. Een werkgever moet ook maatregelen treffen en voorschriften geven aan bijvoorbeeld collega\u2019s van de zieke werknemer die redelijkerwijs nodig zijn zodat de zieke werknemer de passende arbeid kan uitvoeren.<\/p><p>Ook de werknemer is tijdens de re-integratie gehouden aan een aantal verplichtingen. Zo dient de werknemer er alles aan te doen om zijn herstel te bevorderen en dient hij zich te houden aan de gemaakte afspraken in het plan van aanpak dat ziet op de re-integratie. De werknemer is bovendien verplicht passende arbeid te aanvaarden en eventueel een opleiding te volgen indien dit in het belang is van de re-integratie. De werknemer dient zich derhalve actief in te spannen om weer aan het werk te gaan.<\/p><p>Als de werknemer na het tijdvak van 104 weken dat de loondoorbetalingsverplichting duurt nog steeds niet in staat is om terug te keren in zijn eigen functie dan wel in passende werkzaamheden, dan kan hij in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Een WIA-uitkering kan echter worden geweigerd indien de werkgever en\/of de werknemer zich te weinig hebben ingespannen voor de re-integratie. Wanneer de werkgever te weinig heeft gedaan, kan dit resulteren in een verplichting voor de werkgever om nog \u00e9\u00e9n jaar extra het loon door te betalen. Deze verplichting wordt ook wel een loonsanctie genoemd. Is het aan de werknemer te wijten dat de terugkeer naar werk niet mogelijk is, dan kan dit leiden tot gehele of gedeeltelijke weigering van de WIA-uitkering.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-16c0e5da elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"16c0e5da\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-44bc3781\" data-id=\"44bc3781\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-366352ce elementor-widget__width-auto elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"366352ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-474440de elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"474440de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Opzegverbod tijdens ziekte<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-498b1202 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"498b1202\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Op grond van\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=9&amp;artikel=669&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artikel 7:669<\/a>\u00a0van het Burgerlijk Wetboek kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzeggen indien daar een redelijke grond voor is. Gedurende de tijd dat een werknemer ongeschikt is zijn arbeid te verrichten wegens ziekte, kan de arbeidsovereenkomst niet door de werkgever worden opgezegd, zoals blijkt uit\u00a0<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=9&amp;artikel=670&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artikel 7:670<\/a>\u00a0van het Burgerlijk Wetboek. Het opzegverbod bij ziekte geldt niet indien de werknemer langer dan twee jaar ziek is, of wanneer de ziekte is aangevangen nadat de werkgever het UWV om toestemming heeft verzocht de arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen.<\/p><p><em>Hebt u een geschil met uw werkgever of werknemer omtrent ziekte en\/of arbeidsongeschiktheid? Neem\u00a0<a href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contact<\/a>\u00a0met ons op, wij adviseren u graag.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-908a48 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"908a48\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5b53d559\" data-id=\"5b53d559\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a52717a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a52717a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bel of e-mail ons<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78eeeb4f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78eeeb4f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"tel:0202103370\">T: 020 \u2013 210 33 70<\/a><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69bfe6ce elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"69bfe6ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"color: var( --e-global-color-astglobalcolor5 );\">E: secretariaat@avcadvocaten.nl<\/span><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a2bbf13 elementor-widget-divider--view-line_text elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3a2bbf13\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-divider__text elementor-divider__element\">\n\t\t\t\tOF\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c66b4c9 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2c66b4c9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/contact\/\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-md\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Laat een bericht achter<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ziekte en arbeidsongeschiktheid Ziekte en arbeidsongeschiktheid In beginsel heeft een werknemer geen recht op loon voor de periode dat hij geen arbeid heeft verricht, aldus\u00a0artikel 7:627\u00a0van het Burgerlijk Wetboek. Indien de werknemer de overeengekomen arbeid niet heeft verricht in verband met ongeschiktheid als gevolg van ziekte, zwangerschap of bevalling behoudt hij 104 weken recht op &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Ziekte en arbeidsongeschiktheid<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"class_list":["post-1903","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v19.12) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ziekte en arbeidsongeschiktheid | AVC Advocaten Amsterdam<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In beginsel geldt bij ziekte en andere vormen van arbeidsongeschiktheid een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever. Meer info leest u hier.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ziekte en arbeidsongeschiktheid\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In beginsel geldt bij ziekte en andere vormen van arbeidsongeschiktheid een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever. Meer info leest u hier.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AVC Advocaten\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-10T08:46:54+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/\",\"name\":\"Ziekte en arbeidsongeschiktheid | AVC Advocaten Amsterdam\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-12-11T21:50:06+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-10T08:46:54+00:00\",\"description\":\"In beginsel geldt bij ziekte en andere vormen van arbeidsongeschiktheid een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever. Meer info leest u hier.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ziekte en arbeidsongeschiktheid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\",\"name\":\"AVC Advocaten\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization\",\"name\":\"AVC Advocaten\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png\",\"width\":3050,\"height\":2366,\"caption\":\"AVC Advocaten\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ziekte en arbeidsongeschiktheid | AVC Advocaten Amsterdam","description":"In beginsel geldt bij ziekte en andere vormen van arbeidsongeschiktheid een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever. Meer info leest u hier.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Ziekte en arbeidsongeschiktheid","og_description":"In beginsel geldt bij ziekte en andere vormen van arbeidsongeschiktheid een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever. Meer info leest u hier.","og_url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/","og_site_name":"AVC Advocaten","article_modified_time":"2023-07-10T08:46:54+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/","name":"Ziekte en arbeidsongeschiktheid | AVC Advocaten Amsterdam","isPartOf":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website"},"datePublished":"2022-12-11T21:50:06+00:00","dateModified":"2023-07-10T08:46:54+00:00","description":"In beginsel geldt bij ziekte en andere vormen van arbeidsongeschiktheid een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever. Meer info leest u hier.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/avcadvocaten.nl\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ziekte en arbeidsongeschiktheid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/","name":"AVC Advocaten","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization","name":"AVC Advocaten","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png","contentUrl":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png","width":3050,"height":2366,"caption":"AVC Advocaten"},"image":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1903"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4774,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1903\/revisions\/4774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}