{"id":1915,"date":"2022-12-11T21:54:44","date_gmt":"2022-12-11T21:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/?page_id=1915"},"modified":"2023-07-13T09:02:15","modified_gmt":"2023-07-13T09:02:15","slug":"beeindiging-arbeidsovereenkomst","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/","title":{"rendered":"Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1915\" class=\"elementor elementor-1915\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4feda56c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4feda56c\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-40de4c30\" data-id=\"40de4c30\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e6a0e81 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e6a0e81\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.2 - 21-12-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3e0cb40f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3e0cb40f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-33067847\" data-id=\"33067847\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d7ff155 elementor-widget__width-auto elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"2d7ff155\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.2 - 21-12-2022 *\/\n.elementor-widget-divider{--divider-border-style:none;--divider-border-width:1px;--divider-color:#2c2c2c;--divider-icon-size:20px;--divider-element-spacing:10px;--divider-pattern-height:24px;--divider-pattern-size:20px;--divider-pattern-url:none;--divider-pattern-repeat:repeat-x}.elementor-widget-divider .elementor-divider{display:flex}.elementor-widget-divider .elementor-divider__text{font-size:15px;line-height:1;max-width:95%}.elementor-widget-divider .elementor-divider__element{margin:0 var(--divider-element-spacing);flex-shrink:0}.elementor-widget-divider .elementor-icon{font-size:var(--divider-icon-size)}.elementor-widget-divider .elementor-divider-separator{display:flex;margin:0;direction:ltr}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator{align-items:center}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:before{display:block;content:\"\";border-bottom:0;flex-grow:1;border-top:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:first-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider-separator:before{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider__element{margin-left:0}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:last-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider-separator:after{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider__element{margin-right:0}.elementor-widget-divider:not(.elementor-widget-divider--view-line_text):not(.elementor-widget-divider--view-line_icon) .elementor-divider-separator{border-top:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern{--divider-border-style:none}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern.elementor-widget-divider--view-line .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not([class*=elementor-widget-divider--view]) .elementor-divider-separator{width:100%;min-height:var(--divider-pattern-height);-webkit-mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;-webkit-mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);background-color:var(--divider-color);-webkit-mask-image:var(--divider-pattern-url);mask-image:var(--divider-pattern-url)}.elementor-widget-divider--no-spacing{--divider-pattern-size:auto}.elementor-widget-divider--bg-round{--divider-pattern-repeat:round}.rtl .elementor-widget-divider .elementor-divider__text{direction:rtl}.e-con-inner>.elementor-widget-divider,.e-con>.elementor-widget-divider{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30fb166 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"30fb166\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1e0438d2\" data-id=\"1e0438d2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63bb3033 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63bb3033\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.2 - 21-12-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<div class=\"content-headline\"><h2>Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst<\/h2><p>Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd. Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen plaatsvinden. De overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege wanneer de overeengekomen periode is verstreken. Indien de werknemer en de werkgever in de arbeidsovereenkomst dit zijn overeengekomen, is voorafgaande schriftelijke opzegging in dat geval niet noodzakelijk. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts tussentijds worden opgezegd als dit schriftelijk is overeengekomen.<\/p><p>Werkgevers zijn ingevolge <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=9&amp;artikel=668&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\">artikel 7:668<\/a> van het Burgerlijk Wetboek verplicht om de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt uiterlijk \u00e9\u00e9n maand voor de overeengekomen datum te informeren of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voorgezet en bij voortzetting over de voorwaarde waaronder de overeenkomst wordt voortgezet. Deze verplichting geldt niet bij een arbeidsovereenkomst voor een periode korter dan zes maanden. Komt de werkgever voornoemde verplichting in zijn geheel niet na, dan is hij een in de meeste gevallen vergoeding aan de werknemer verschuldigd ter hoogte van \u00e9\u00e9n maandsalaris. Komt de werkgever de verplichting niet tijdig na, dan is een vergoeding naar rato verschuldigd.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-715a0fc7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"715a0fc7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-675dc5a\" data-id=\"675dc5a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423c550e elementor-widget__width-auto elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"423c550e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e8e5b9e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e8e5b9e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Opzegging door de werkgever<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44e56eb2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44e56eb2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-size: 16px; font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var(--ast-global-color-3); font-family: Roboto, sans-serif;\">Op grond van <\/span><a style=\"font-size: 16px; font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: #ffffff; font-family: Roboto, sans-serif;\" href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=9&amp;artikel=669&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\">artikel 7:669, lid 1, van het Burgerlijk Wetboek<\/a><span style=\"font-size: 16px; font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var(--ast-global-color-3); font-family: Roboto, sans-serif;\"> kan een werkgever een arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet na (om)scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.<\/span><\/p><p>Lid 3 van <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=9&amp;artikel=669&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\">artikel 7:669<\/a> van het Burgerlijk Wetboek bevat een limitatieve opsomming van redelijke gronden om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Als redelijke grond (of dringende reden) worden aangemerkt:<\/p><ul><li>het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de be\u00ebindiging van de werkzaamheden van de werkgever, of als gevolg van het wegens bedrijfseconomische redenen treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering (reorganisatie). Het be\u00ebindigen van een arbeidsovereenkomst door bedrijfseconomische redenen is echter wel aan strikte voorwaarden gebonden;<\/li><li>langdurige ziekte indien de wachttijd van 104 weken is verstreken en het niet in de verwachting ligt dat de werknemer binnen 26 zal herstellen of in een andere passende functie aan het werk kan;<\/li><li>het met regelmaat niet kunnen verrichten van de overeengekomen werkzaamheden wegens ziekte dat onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever;<\/li><li>ongeschiktheid van de werknemer, anders dan als gevolg van ziekte, mits de werknemer tijdig hiervan in kennis is gesteld en de werknemer voldoende in de gelegenheid is gesteld zijn functioneren te verbeteren;<\/li><li>verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever niet gevergd kan worden de overeenkomst voort te laten duren;<\/li><li>het weigeren van het uitvoeren van de werkzaamheden wegens gewetensbezwaren;<\/li><li>een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet van de werkgever gevergd kan worden;<\/li><li>andere dan de hiervoor genoemde omstandigheden die zodanig zijn dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet kan worden verwacht.<\/li><li>Een combinatie van omstandigheden als genoemd in twee of meer van de voornoemde gronden. Dit wordt ook wel de<a href=\"http:\/\/artikel%20669%20burgerlijk%20wetboek%20boek%207\/\">cumulatiegrond<\/a>genoemd. Indien deze omstandigheden zich voordoen, kan dit een redelijke grond voor opzegging opleveren indien van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten.<\/li><\/ul><p>Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst wil opzeggen wegens een van de onder a of b genoemde gronden, heeft hij daar op grond van <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=9&amp;artikel=671a&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\">artikel 7:671a<\/a> van het Burgerlijk Wetboek toestemming van het UWV voor nodig. Voor opzegging wegens een van de andere gronden (c tot en met h) dient de werkgever zich tot de kantonrechter te wenden en deze te verzoeken om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, zoals blijkt uit <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=9&amp;artikel=671b&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\">artikel 7:671b<\/a> van het Burgerlijk Wetboek.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-259be629 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"259be629\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4c358611\" data-id=\"4c358611\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d445fc5 elementor-widget__width-auto elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"4d445fc5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17b97d1e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17b97d1e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Opzegverboden<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20f87659 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20f87659\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=9&amp;artikel=670&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\">Artikel 7:670<\/a> van het Burgerlijk Wetboek bevat een aantal situaties waarin het de werkgever verboden is de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Zo kan een arbeidsovereenkomst niet worden opgezegd gedurende de tijd dat een werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte. Tevens is het opzeggen van de arbeidsovereenkomst gedurende de zwangerschap en het bevallingsverlof van een werkneemster verboden. Voorts kan de arbeidsovereenkomst niet worden opgezegd tijdens lidmaatschap van een medezeggenschapsorgaan als bijvoorbeeld de ondernemingsraad van de werkgever. Ook het lidmaatschap van een werknemer van een vakbond kan geen reden zijn voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Werknemers kunnen ook niet worden ontslagen wegens overgang van de onderneming waar zij werkzaam zijn.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7a915248 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7a915248\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5373a153\" data-id=\"5373a153\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d7d72be elementor-widget__width-auto elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3d7d72be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26302d85 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"26302d85\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Opzegging door de werknemer<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74ce1f51 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74ce1f51\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>In beginsel staat het de werknemer altijd vrij een arbeidsovereenkomst met zijn werkgever op te zeggen, tenzij de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging niet is opgenomen in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bovendien kan de kantonrechter op grond van <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=9&amp;artikel=671c&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\">artikel 7:671c<\/a> van het Burgerlijk Wetboek de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer de overeenkomst per direct of na korte tijd ontbinden wegens omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst niet voort kan duren. Een dergelijk verzoek zal veelal door een werknemer worden ingediend indien hij de opzegtermijn niet wil afwachten of wanneer tussentijdse opzegging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet mogelijk is. Indien de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever kan de kantonrechter de werknemer een billijke vergoeding toekennen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-68ec5fac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"68ec5fac\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-67c059fd\" data-id=\"67c059fd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ad39119 elementor-widget__width-auto elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"2ad39119\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69e8cd14 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"69e8cd14\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e550ea1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e550ea1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Naast opzegging door de werknemer of de werkgever kan de overeenkomst ook eindigen door middel van be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden (of ontslag met wederzijds goedvinden). Veelal wordt door de werkgever en de werknemer in dat geval een vaststellingsovereenkomst gesloten tot be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Op grond van <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=9&amp;artikel=670b&amp;z=2019-03-16&amp;g=2019-03-16\">artikel 7:670b<\/a> van het Burgerlijk Wetboek is een dergelijke overeenkomst slechts geldig indien deze met de werknemer schriftelijk is aangegaan. Na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst heeft de werknemer veertien dagen bedenktijd. Mocht de werknemer binnen deze veertien dagen besluiten alsnog niet in te stemmen met de vaststellingsovereenkomst tot be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, dan kan hij deze door middel van een schriftelijke verklaring ontbinden. Als de bedenkingstermijn van veertien dagen niet is benoemd in de vaststellingsovereenkomst, bedraagt de bedenkingstermijn drie weken.<\/p><p id=\"top-header\"><em>Hebt u naar aanleiding van het voorgaande vragen? Neem\u00a0<a href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contact<\/a>\u00a0met ons op. De advocaten en juristen van AVC Advocaten staan u graag te woord. Lees hier op onze website ook meer over\u00a0<a href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/ontslag-op-staande-voet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ontslag op staande voet<\/a>\u00a0en de\u00a0<a href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/transitievergoeding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">transitievergoeding<\/a>\u00a0bij be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6d05e5ec elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6d05e5ec\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-40437ab0\" data-id=\"40437ab0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c114650 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c114650\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bel of  e-mail ons<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-194ff94c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"194ff94c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"tel:0202103370\">T: 020 \u2013 210 33 70<\/a><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-288519f1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"288519f1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"color: var( --e-global-color-astglobalcolor5 );\">E: secretariaat@avcadvocaten.nl<\/span><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c888f1b elementor-widget-divider--view-line_text elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5c888f1b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-divider__text elementor-divider__element\">\n\t\t\t\tOF\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-813dc3d elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"813dc3d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/contact\/\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-md\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Laat een bericht achter<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd. Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen plaatsvinden. De overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege wanneer de overeengekomen periode is verstreken. Indien de werknemer en de werkgever &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"class_list":["post-1915","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v19.12) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Be\u00ebindiging arbeidsovereenkomst | AVC Advocaten Amsterdam<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De diverse wijzen van be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst bespreken wij op onze website.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De diverse wijzen van be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst bespreken wij op onze website.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AVC Advocaten\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-13T09:02:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/\",\"name\":\"Be\u00ebindiging arbeidsovereenkomst | AVC Advocaten Amsterdam\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-12-11T21:54:44+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-13T09:02:15+00:00\",\"description\":\"Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De diverse wijzen van be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst bespreken wij op onze website.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\",\"name\":\"AVC Advocaten\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization\",\"name\":\"AVC Advocaten\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png\",\"width\":3050,\"height\":2366,\"caption\":\"AVC Advocaten\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Be\u00ebindiging arbeidsovereenkomst | AVC Advocaten Amsterdam","description":"Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De diverse wijzen van be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst bespreken wij op onze website.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst","og_description":"Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De diverse wijzen van be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst bespreken wij op onze website.","og_url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/","og_site_name":"AVC Advocaten","article_modified_time":"2023-07-13T09:02:15+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/","name":"Be\u00ebindiging arbeidsovereenkomst | AVC Advocaten Amsterdam","isPartOf":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website"},"datePublished":"2022-12-11T21:54:44+00:00","dateModified":"2023-07-13T09:02:15+00:00","description":"Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De diverse wijzen van be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst bespreken wij op onze website.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/avcadvocaten.nl\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/","name":"AVC Advocaten","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization","name":"AVC Advocaten","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png","contentUrl":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png","width":3050,"height":2366,"caption":"AVC Advocaten"},"image":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1915"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4835,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1915\/revisions\/4835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}