{"id":854,"date":"2018-09-20T16:25:44","date_gmt":"2018-09-20T14:25:44","guid":{"rendered":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/"},"modified":"2023-08-02T10:15:55","modified_gmt":"2023-08-02T10:15:55","slug":"werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/","title":{"rendered":"Werkgevers en werknemers opgelet: ook transitievergoeding bij gedwongen minder werken"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"854\" class=\"elementor elementor-854\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c4bdc49 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c4bdc49\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6ab55757\" data-id=\"6ab55757\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d9aef7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d9aef7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.2 - 21-12-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Het komt geregeld voor dat een werkgever met het initiatief komt om het aantal arbeidsuren van een werknemer te verminderen. Bedrijfseconomische omstandigheden kunnen hiervoor een reden zijn, maar ook gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan de werkgever ertoe doen besluiten om de arbeidsduur aan te passen aan de omstandigheden (lees: te verminderen).\u00a0Het is de vraag hoe een dergelijk initiatief moet worden bezien. Gaat het om een opzegging van de <a href=\"\/en\/\\&quot;https:\/\/avcadvocaten.nl\/arbeidsovereenkomst\/\\&quot;\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">arbeidsovereenkomst<\/a> als bedoeld in artikel <a href=\"\/en\/\\&quot;http:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0005290\/2018-09-19\/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel673\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">7:673<\/a> en <a href=\"\/en\/\\&quot;http:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0005290\/2018-09-19\/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel681\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">7:681<\/a> van het Burgerlijk Wetboek (hierna: \u201cBW\u201d), direct gevolgd door een nieuwe arbeidsovereenkomst tussen partijen? Of strekt het initiatief van de werkgever slechts tot een aanpassing van de bestaande arbeidsovereenkomst en wordt er dus feitelijk niet opgezegd?<\/p><p>Op het eerste gezicht is sprake van een nuanceverschil maar het verschil in uitkomst tussen beide scenario\u2019s is groot: de werkgever is bij een opzegging van de arbeidsovereenkomst (met een minimale duur van twee jaar) een <a href=\"\/en\/\\&quot;https:\/\/avcadvocaten.nl\/transitievergoeding\/\\&quot;\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">transitievergoeding<\/a> verschuldigd, terwijl dit bij een aanpassing van de arbeidsovereenkomst niet het geval is.<\/p><p>In een recent <a href=\"\/en\/\\&quot;https:\/\/uitspraken.rechtspraak.nl\/inziendocument\/?id=ECLI:NL:HR:2018:1617\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">arrest<\/a> van 14 september 2018 heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over dit vraagstuk. De zaak die zich hiervoor leende was een geschil tussen een werkgever en een werkneemster over een al dan niet verschuldigde transitievergoeding (ECLI:NL:HR:2018:1617).<\/p><p><strong>Casus en procesverloop<\/strong><\/p><p>Werkneemster is sinds 22 september 1980 fulltime in dienst als lerares bij Stichting Kolom, een instelling voor bijzonder onderwijs. Sinds 15 november 2013 is Werkneemster gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Stichting Kolom en Werkneemster hebben na onderling overleg besloten dat het voltijdcontract van Werkneemster zou worden omgezet in een aanstelling van 55%. Formeel werd daartoe eerst haar contract opgezegd, waarna Werkneemster opnieuw werd aangenomen. Werkneemster eiste vervolgens een transitievergoeding vanwege de opzegging van het contract. Stichting Kolom ging hiermee niet akkoord, aangezien slechts sprake was van een aanpassing van het dienstverband.<\/p><p>De kantonrechter stelde werkneemster in het gelijk, maar in hoger beroep werd anders beslist: er was volgens het Hof geen sprake van het be\u00ebindigen van het dienstverband.<\/p><p>Werkneemster heeft vervolgens cassatieberoep ingesteld en daarin onder andere betoogd dat het Hof blijk heeft gegeven van een onjuiste rechtsopvatting door te oordelen dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst door Stichting Kolom geen opzegging is in de zin van art. <a href=\"\/en\/\\&quot;http:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0005290\/2018-09-19\/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel673\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">7:673<\/a> en <a href=\"\/en\/\\&quot;http:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0005290\/2018-09-19\/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel681\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">7:681<\/a> BW. Omdat het begrip \u2018opzegging\u2019 in art. <a href=\"\/en\/\\&quot;http:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0005290\/2018-09-19\/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel673\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">7:673<\/a> en <a href=\"\/en\/\\&quot;http:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0005290\/2018-09-19\/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel681\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">7:681<\/a> BW geen afzonderlijke betekenis toekomt heeft het Hof aldus ten onrechte een onderscheid gemaakt tussen enerzijds opzeggingen in de zin van art. <a href=\"\/en\/\\&quot;http:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0005290\/2018-09-19\/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel673\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">7:673<\/a> en <a href=\"\/en\/\\&quot;http:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0005290\/2018-09-19\/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel681\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">7:681<\/a> BW en anderzijds \u2018reguliere\u2019 opzeggingen. Daarbij heeft het Hof ten onrechte additionele vereisten gesteld aan het ontstaan van een recht op een transitievergoeding.<\/p><p><strong>Het oordeel van de Hoge Raad<\/strong><\/p><p>De werkneemster vorderde dat Stichting Kolom haar een transitievergoeding is verschuldigd berekend over het gehele loon dat Werkneemster voorafgaand aan de be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst toekwam. Het dienstverband is echter, al zij het in aangepaste vorm, voortgezet en het loon van Werkneemster valt derhalve niet geheel weg. Het oordeel van het Hof dat aan Werkneemster geen transitievergoeding over het gehele loon toekomt, is volgens de Hoge Raad daarom niet onbegrijpelijk of onvoldoende gemotiveerd.<\/p><p>De Hoge Raad overweegt desalniettemin dat de voortzetting van de bestaande arbeidsovereenkomst in aangepaste vorm er feitelijk op neerkomt dat de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk is be\u00ebindigd. Stichting Kolom is dientengevolge naar evenredigheid van de omvang van de be\u00ebindiging (45% in het onderhavige geval) een transitievergoeding verschuldigd.<\/p><p>De Hoge Raad benoemt dat de wettelijke regeling van de <a href=\"\/en\/\\&quot;https:\/\/avcadvocaten.nl\/arbeidsovereenkomst\/\\&quot;\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">arbeidsovereenkomst<\/a> niet voorziet in gedeeltelijke be\u00ebindiging en dat volgens het wettelijk stelsel een arbeidsovereenkomst slechts in haar geheel kan worden opgezegd of ontbonden. Een uitzondering op het wettelijke stelsel is volgens de Hoge Raad echter geboden voor bijzondere gevallen, waarin de omstandigheden dwingen tot een substanti\u00eble en structurele vermindering van de arbeidsduur van de werknemer. De Hoge Raad schaart bedrijfseconomische omstandigheden en blijvende arbeidsongeschiktheid expliciet onder deze uitzonderingscategorie. In deze gevallen kan worden gesproken van een gedeeltelijke <a href=\"\/en\/\\&quot;https:\/\/avcadvocaten.nl\/beeindiging-arbeidsovereenkomst\/\\&quot;\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">be\u00ebindiging<\/a> als sprake is van een vermindering van de arbeidsduur. Daarbij maakt het niet uit of de vermindering heeft plaatsgevonden in de vorm van 1) een gedeeltelijke be\u00ebindiging, 2) een algeheel ontslag gevolgd door een nieuwe, aangepaste arbeidsovereenkomst dan wel 3) aanpassing van de arbeidsovereenkomst. De werkneemster maakt bij een door omstandigheden gedwongen vermindering van de arbeidsduur dus aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding.<\/p><p><strong>Tot slot<\/strong><\/p><p>Het is de verwachting dat dit arrest een precedent schept voor toekomstige zaken waarin de arbeidsduur van een werknemer wordt verminderd. De Hoge Raad heeft met het oog op de hanteerbaarheid van de rechtsregel aanvullend overwogen dat de in het arrest genoemde termen \u2018substantieel\u2019 en \u2018structureel\u2019 zo moeten worden uitgelegd dat werknemers slechts aanspraak kunnen maken op een transitievergoeding in het geval van gedeeltelijke be\u00ebindiging, wanneer de vermindering van de arbeidsduur ten minste 20% bedraagt en bovendien naar redelijke verwachting blijvend zal zijn.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><em>Meer weten? Neem gerust <a href=\"\/en\/\\&quot;https:\/\/avcadvocaten.nl\/contact\/\\&quot;\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">contact<\/a> met ons op.<\/em><\/p><p><em>AVC Advocaten, <a href=\"\/en\/\\&quot;https:\/\/avcadvocaten.nl\/advocaten-juristen\/mr-j-r-de-jong\/\\&quot;\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">mr. J.R. de Jong<\/a><\/em><\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het komt geregeld voor dat een werkgever met het initiatief komt om het aantal arbeidsuren van een werknemer te verminderen. Bedrijfseconomische omstandigheden kunnen hiervoor een reden zijn, maar ook gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan de werkgever ertoe doen besluiten om de arbeidsduur aan te passen aan de omstandigheden (lees: te verminderen).\u00a0Het is de vraag &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Werkgevers en werknemers opgelet: ook transitievergoeding bij gedwongen minder werken<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[17,57,300,235,301],"class_list":["post-854","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bijdragen","tag-arbeidsovereenkomst","tag-arbeidsrecht","tag-gedwongen-minder-werken","tag-transitievergoeding","tag-verminderen-arbeidsduur"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v19.12) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Transitievergoeding bij gedwongen minder werken | AVC Advocaten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Werkgevers en werknemers opgelet ook transitievergoeding verschuldigd bij gedwongen minder werken\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Werkgevers en werknemers opgelet: ook transitievergoeding bij gedwongen minder werken\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Werkgevers en werknemers opgelet ook transitievergoeding verschuldigd bij gedwongen minder werken\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AVC Advocaten\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-09-20T14:25:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-02T10:15:55+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"AVC Advocaten\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"AVC Advocaten\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/\"},\"author\":{\"name\":\"AVC Advocaten\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/person\/87f604cfc640ae92e11e170e06f7a676\"},\"headline\":\"Werkgevers en werknemers opgelet: ook transitievergoeding bij gedwongen minder werken\",\"datePublished\":\"2018-09-20T14:25:44+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-02T10:15:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/\"},\"wordCount\":799,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization\"},\"keywords\":[\"Arbeidsovereenkomst\",\"arbeidsrecht\",\"gedwongen minder werken\",\"transitievergoeding\",\"verminderen arbeidsduur\"],\"articleSection\":[\"Bijdragen van onze advocaten\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/\",\"name\":\"Transitievergoeding bij gedwongen minder werken | AVC Advocaten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-09-20T14:25:44+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-02T10:15:55+00:00\",\"description\":\"Werkgevers en werknemers opgelet ook transitievergoeding verschuldigd bij gedwongen minder werken\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Werkgevers en werknemers opgelet: ook transitievergoeding bij gedwongen minder werken\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\",\"name\":\"AVC Advocaten\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization\",\"name\":\"AVC Advocaten\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png\",\"width\":3050,\"height\":2366,\"caption\":\"AVC Advocaten\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/person\/87f604cfc640ae92e11e170e06f7a676\",\"name\":\"AVC Advocaten\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"AVC Advocaten\"},\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/author\/avc-advocaten\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Transitievergoeding bij gedwongen minder werken | AVC Advocaten","description":"Werkgevers en werknemers opgelet ook transitievergoeding verschuldigd bij gedwongen minder werken","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Werkgevers en werknemers opgelet: ook transitievergoeding bij gedwongen minder werken","og_description":"Werkgevers en werknemers opgelet ook transitievergoeding verschuldigd bij gedwongen minder werken","og_url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/","og_site_name":"AVC Advocaten","article_published_time":"2018-09-20T14:25:44+00:00","article_modified_time":"2023-08-02T10:15:55+00:00","author":"AVC Advocaten","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"AVC Advocaten","Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/"},"author":{"name":"AVC Advocaten","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/person\/87f604cfc640ae92e11e170e06f7a676"},"headline":"Werkgevers en werknemers opgelet: ook transitievergoeding bij gedwongen minder werken","datePublished":"2018-09-20T14:25:44+00:00","dateModified":"2023-08-02T10:15:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/"},"wordCount":799,"publisher":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization"},"keywords":["Arbeidsovereenkomst","arbeidsrecht","gedwongen minder werken","transitievergoeding","verminderen arbeidsduur"],"articleSection":["Bijdragen van onze advocaten"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/","name":"Transitievergoeding bij gedwongen minder werken | AVC Advocaten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website"},"datePublished":"2018-09-20T14:25:44+00:00","dateModified":"2023-08-02T10:15:55+00:00","description":"Werkgevers en werknemers opgelet ook transitievergoeding verschuldigd bij gedwongen minder werken","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2018\/09\/20\/werkgevers-en-werknemers-opgelet-ook-transitievergoeding-bij-gedwongen-minder-werken\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Werkgevers en werknemers opgelet: ook transitievergoeding bij gedwongen minder werken"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/","name":"AVC Advocaten","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization","name":"AVC Advocaten","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png","contentUrl":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png","width":3050,"height":2366,"caption":"AVC Advocaten"},"image":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/person\/87f604cfc640ae92e11e170e06f7a676","name":"AVC Advocaten","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","caption":"AVC Advocaten"},"url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/author\/avc-advocaten\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=854"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/854\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5051,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/854\/revisions\/5051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}