{"id":970,"date":"2019-01-04T14:22:12","date_gmt":"2019-01-04T13:22:12","guid":{"rendered":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/"},"modified":"2023-08-02T10:11:26","modified_gmt":"2023-08-02T10:11:26","slug":"uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/","title":{"rendered":"Vanaf januari 2019 nieuwe wetgeving met betrekking tot uitbetaling van overuren"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"970\" class=\"elementor elementor-970\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-249161de elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"249161de\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4c8d10e1\" data-id=\"4c8d10e1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33cfd455 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33cfd455\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.9.2 - 21-12-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><em>Werkgevers en werknemers opgelet, vanaf 1 januari 2019 is niet alleen het wettelijk minimumloon voor werknemers omhoog gegaan, maar zijn ook de regels omtrent de uitbetaling van overuren in geld of in de vorm van tijd-voor-tijd veranderd. Werkgevers zijn sinds 1 januari 2019 verplicht het minimumloon inclusief vakantietoeslag uit te betalen in geld over alle overuren indien de werknemer door de gemaakte overuren minder dan het wettelijk minimumloon verdient over het totaalaantal gewerkte uren. Lees hieronder hoe dat precies zit.<\/em><\/p><p><strong>Regelgeving 2018<\/strong><\/p><p>Vanaf 1 januari 2018 diende een werkgever op grond van<a href=\"\/en\/\\&quot;http:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0002638&amp;hoofdstuk=II&amp;artikel=13a&amp;z=2019-01-01&amp;g=2019-01-01\\&quot;\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\"> artikel 13a, lid 1, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag<\/a> over de overuren van een werknemer minimaal gemiddeld het minimumloon te betalen. Om de hoogte van het gemiddelde loon te berekenen, diende het gemiddelde te worden genomen van alle gewerkte uren tezamen, oftewel de overeengekomen uren plus de overuren. Daarnaast diende de werkgever over deze overuren ook vakantietoeslag te betalen.<\/p><p>Een werkgever kon er in 2018 echter ook voor kiezen om de overuren gedeeltelijk of geheel niet uit te betalen, maar te compenseren voor betaalde vrije tijd binnen de overeengekomen uren, mits dit vooraf met de werknemer schriftelijk was overeengekomen voordat sprake was van overwerk. Zijn er vooraf geen schriftelijke afspraken gemaakt over de wijze waarop overuren worden uitgekeerd of gecompenseerd, dan diende een werkgever de overuren uit te betalen. De tijd-voor-tijd uren dienen conform <a href=\"\/en\/\\&quot;http:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0002638&amp;hoofdstuk=II&amp;artikel=13a&amp;z=2019-01-01&amp;g=2019-01-01\\&quot;\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">artikel 13a, lid 4, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag<\/a> door de werknemer op te worden genomen voor 1 juli in het jaar volgend op het jaar waarin de overuren zijn gemaakt. Kan de werknemer de overuren niet of slechts gedeeltelijk opnemen als vrije tijd, dan dienen deze alsnog te worden uitbetaald.<\/p><p>Bij CAO kunnen afwijkende regelingen zijn opgenomen omtrent de uitbetaling van overuren en het recht op vakantietoeslag over overuren.<\/p><p><strong>Verandering per januari 2019<\/strong><\/p><p>Vanaf 1 januari 2019 is <a href=\"\/en\/\\&quot;http:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0002638&amp;hoofdstuk=II&amp;artikel=13a&amp;z=2019-01-01&amp;g=2019-01-01\\&quot;\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">artikel 13a, lid 2, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag<\/a> zodanig gewijzigd dat een werkgever verplicht is de werknemer zijn overuren uit te betalen indien hij door de overuren minder dan het wettelijk minimumloon verdient over de daadwerkelijk gewerkte uren. Om vast te stellen of een werknemer minder dan het wettelijk minimumloon verdient, dient het uurloon per daadwerkelijk gewerkt uur te worden berekend. Komt de werknemer in dat geval onder het wettelijk minimumuurloon, dan dient de werkgever het minimumloon in geld uit te betalen over de overuren.<\/p><p>Het uitgangspunt van deze nieuwe regelgeving is dat overuren niet meer in tijd-voor-tijd kunnen worden gecompenseerd, tenzij een dergelijke tijd-voor-tijdregeling is openomen in de toepasselijke CAO. Indien er geen CAO van toepassing is of als er geen regeling in de CAO is getroffen, geldt dus voor een werknemer die door overuren onder het minimumloon verdient de overuren uit moeten worden betaald. Verdient de werknemer tenminste of meer dan het minimumloon over de daadwerkelijk gewerkte uren, dan is een tijd-voor-tijd compensatie wel nog mogelijk. Om het voorgaande toe te lichten, hieronder twee voorbeelden.<\/p><p><strong>Voorbeeld 1 \u2013 werknemer verdient minimumloon<\/strong><\/p><p>In het eerste voorbeeld wordt uitgegaan van een werknemer die per 1 januari 2019 het minimumloon van \u20ac 1.615,80 per maand verdient, oftewel \u20ac 372,90 per week. De normale arbeidsduur is 40 uur per week. Bij een 40-urige werkweek heeft deze werknemer recht op een uurloon van \u20ac 9,33 per uur. Wanneer deze werknemer niet 40 maar 50 uur werkt in een week, dient het loon te worden berekend over deze 50 uur. Het uurloon van deze werknemer zal dan uitkomen op \u20ac 7,46 per uur (\u20ac 372,90 \/ 50 uur). Dat ligt dus onder het wettelijk minimumuurloon van deze werknemer. In dit geval zullen de overuren dus uitbetaald moeten worden.<\/p><p><strong>Voorbeeld 2 \u2013 werknemer verdient meer dan minimumloon<\/strong><\/p><p>In het tweede voorbeeld wordt uitgegaan van een werknemer die per 1 januari 2019 \u20ac 500,- per week verdient. De normale arbeidsduur is 40 uur per week. Het wettelijk minimumuurloon bij een 40-urige werkweek bedraagt per 1 januari 2019 \u20ac 9,33 per uur. Wanneer deze werknemer niet 40 maar 50 uur werkt in een week, dient het loon dat hij verdient te worden berekend over deze 50 uur. Het uurloon van deze werknemer zal dan uitkomen op \u20ac 10,- per uur (\u20ac 500 \/ 50 uur). Dat ligt dus boven het wettelijk minimumuurloon. In dat geval kan de werkgever de werknemer compenseren door de overuren niet uit te betalen maar de werknemer betaald tijd-voor-tijd te geven.<\/p><h6><em>Gevolgen nieuwe regelgeving<\/em><\/h6><p>De nieuwe regelgeving zal de meeste gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers die door overwerk onder het minimumloon verdienen. Deze werknemers dienen vanaf 1 januari 2019 hun overuren uitbetaald te krijgen in geld en niet meer in tijd-voor-tijd. Vooral werkgevers die werknemers een <a href=\"\/en\/\\&quot;https:\/\/avcadvocaten.nl\/arbeidsovereenkomst\/\\&quot;\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">salaris<\/a> betalen dat gelijk is aan het minimumloon of dat net boven het minimumloon ligt, zullen hier rekening mee moeten houden indien de werknemers overwerk verrichten. Werkgevers die werknemers een salaris betalen dat ruim boven het minimumloon ligt, zullen nauwelijks met deze nieuwe regelgeving te maken krijgen. In dat geval zal het salaris ook bij overwerk veelal nog boven het minimumloon liggen. De werkgever kan in deze situatie nog met de werknemer een tijd-voor-tijdregeling afspreken. Het is voor werkgevers en werknemers dus opletten geblazen wanneer sprake is van overwerk.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Meer weten? Neem <a href=\"\/en\/\\&quot;https:\/\/avcadvocaten.nl\/contact\/\\&quot;\/\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noopener\\&quot;\">contact<\/a> met ons op!<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werkgevers en werknemers opgelet, vanaf 1 januari 2019 is niet alleen het wettelijk minimumloon voor werknemers omhoog gegaan, maar zijn ook de regels omtrent de uitbetaling van overuren in geld of in de vorm van tijd-voor-tijd veranderd. Werkgevers zijn sinds 1 januari 2019 verplicht het minimumloon inclusief vakantietoeslag uit te betalen in geld over alle &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Vanaf januari 2019 nieuwe wetgeving met betrekking tot uitbetaling van overuren<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[17,281,316,317,318,319,320,28,31],"class_list":["post-970","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bijdragen","tag-arbeidsovereenkomst","tag-loon","tag-minimumloon","tag-overuren","tag-tijd-voor-tijd","tag-uitbetaling","tag-uurloon","tag-werkgever","tag-werknemer"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.6 (Yoast SEO v19.12) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Overuren per 1 januari 2019 uitbetaald in geld of tijd voor tijd<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Werkgevers verplicht het minimumloon inclusief vakantietoeslag uit te betalen in geld over gewerkte overuren indien over totaalaantaluren minder dan minimumloon wordt verdiend.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vanaf januari 2019 nieuwe wetgeving met betrekking tot uitbetaling van overuren\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Werkgevers verplicht het minimumloon inclusief vakantietoeslag uit te betalen in geld over gewerkte overuren indien over totaalaantaluren minder dan minimumloon wordt verdiend.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AVC Advocaten\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-04T13:22:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-02T10:11:26+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"AVC Advocaten\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"AVC Advocaten\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/\"},\"author\":{\"name\":\"AVC Advocaten\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/person\/87f604cfc640ae92e11e170e06f7a676\"},\"headline\":\"Vanaf januari 2019 nieuwe wetgeving met betrekking tot uitbetaling van overuren\",\"datePublished\":\"2019-01-04T13:22:12+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-02T10:11:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/\"},\"wordCount\":824,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization\"},\"keywords\":[\"Arbeidsovereenkomst\",\"loon\",\"minimumloon\",\"Overuren\",\"tijd-voor-tijd\",\"uitbetaling\",\"uurloon\",\"werkgever\",\"werknemer\"],\"articleSection\":[\"Bijdragen van onze advocaten\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/\",\"name\":\"Overuren per 1 januari 2019 uitbetaald in geld of tijd voor tijd\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-01-04T13:22:12+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-02T10:11:26+00:00\",\"description\":\"Werkgevers verplicht het minimumloon inclusief vakantietoeslag uit te betalen in geld over gewerkte overuren indien over totaalaantaluren minder dan minimumloon wordt verdiend.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vanaf januari 2019 nieuwe wetgeving met betrekking tot uitbetaling van overuren\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\",\"name\":\"AVC Advocaten\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization\",\"name\":\"AVC Advocaten\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png\",\"width\":3050,\"height\":2366,\"caption\":\"AVC Advocaten\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/person\/87f604cfc640ae92e11e170e06f7a676\",\"name\":\"AVC Advocaten\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"AVC Advocaten\"},\"url\":\"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/author\/avc-advocaten\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Overuren per 1 januari 2019 uitbetaald in geld of tijd voor tijd","description":"Werkgevers verplicht het minimumloon inclusief vakantietoeslag uit te betalen in geld over gewerkte overuren indien over totaalaantaluren minder dan minimumloon wordt verdiend.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Vanaf januari 2019 nieuwe wetgeving met betrekking tot uitbetaling van overuren","og_description":"Werkgevers verplicht het minimumloon inclusief vakantietoeslag uit te betalen in geld over gewerkte overuren indien over totaalaantaluren minder dan minimumloon wordt verdiend.","og_url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/","og_site_name":"AVC Advocaten","article_published_time":"2019-01-04T13:22:12+00:00","article_modified_time":"2023-08-02T10:11:26+00:00","author":"AVC Advocaten","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"AVC Advocaten","Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/"},"author":{"name":"AVC Advocaten","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/person\/87f604cfc640ae92e11e170e06f7a676"},"headline":"Vanaf januari 2019 nieuwe wetgeving met betrekking tot uitbetaling van overuren","datePublished":"2019-01-04T13:22:12+00:00","dateModified":"2023-08-02T10:11:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/"},"wordCount":824,"publisher":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization"},"keywords":["Arbeidsovereenkomst","loon","minimumloon","Overuren","tijd-voor-tijd","uitbetaling","uurloon","werkgever","werknemer"],"articleSection":["Bijdragen van onze advocaten"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/","name":"Overuren per 1 januari 2019 uitbetaald in geld of tijd voor tijd","isPartOf":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website"},"datePublished":"2019-01-04T13:22:12+00:00","dateModified":"2023-08-02T10:11:26+00:00","description":"Werkgevers verplicht het minimumloon inclusief vakantietoeslag uit te betalen in geld over gewerkte overuren indien over totaalaantaluren minder dan minimumloon wordt verdiend.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/2019\/01\/04\/uitbetaling-overuren-geld-tijd-voor-tijd\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vanaf januari 2019 nieuwe wetgeving met betrekking tot uitbetaling van overuren"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#website","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/","name":"AVC Advocaten","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#organization","name":"AVC Advocaten","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png","contentUrl":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/AVC-logo-v2.3.png","width":3050,"height":2366,"caption":"AVC Advocaten"},"image":{"@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/person\/87f604cfc640ae92e11e170e06f7a676","name":"AVC Advocaten","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","caption":"AVC Advocaten"},"url":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/author\/avc-advocaten\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=970"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5042,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/970\/revisions\/5042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avcadvocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}